Siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Vadovas žodžiu informavo, jog jeigu nepasieksiu man nustatytų pardavimo planų, pažemins mane pareigose,- tam davė 2 mėnesius. Noriu pasiteirauti, ar gali tą padaryti be mano sutikimo kad ir paliekant tą patį darbo užmokestį? Jeigu nesutikčiau būti pažeminta pareigose, ar priklausytų man kokios išeitinės?

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Iš anksto dėkoju už jūsų atsakymą! Pagal galiojančio LR Darbo kodekso straipsnio 2 dalį, darbo sutarties sąlygos, nustatytos LR Darbo kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse įskaitant darbo sutartyje nustatytas darbuotojo pareigasgali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus LR Darbo kodekso straipsnyje nustatytus atvejus šiuo atveju pastarieji straipsniai netaikytini. Vadinasi, be išankstinio rašytinio Jūsų sutikimo darbdavys neturi teisės keisti Jūsų darbo sutarties sąlygų, susijusių su Jūsų einamomis pareigomis pareigybė, darbo funkcijos ir perkelti į žemesnes pareigas.

Paieška Tomas Bičiūnas. Nuotolinis darbas: viskas, ką turite žinoti apie savo teises ir kaip jas ginti COVID pandemija visu stiprumu užgulė šalies darbo rinką.

Darbdaviui pateikus pasiūlymą dėl Jūsų perkėlimo į kitas žemesnes pareigas, ir Jums nesutikus, darbdavys turėtų teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės LR Darbo kodekso straipsnis. Pažymėtina, kad tokiu atveju apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turėtų Jus informuoti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Uždarbis internete - skelbimai Kiek pinigų galite padaryti youtube viename rodinyje Kaip uždirbti pinigus internete legaliai nigerijoje.

Taigi dar du mėnesius liktumėte savo dabartinėse pareigose. Nutraukiant darbo sutartį minėtu pagrindu LR Darbo kodekso straipsnisJums priklausytų išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo Jūsų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ir nepertraukiamojo darbo stažo šioje darbovietėje.

Nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas mėnesiais.

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Kadangi Jūs dabartinėje darbovietėje iš viso išdirbote 9 su puse metų, Jūsų nepertraukiamasis darbo stažas siekia apie mėnesių, todėl Jums priklausytų Jūsų keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Norime atkreipti Jūsų dėmesį, kad darbo sutartį nutraukus kitu pagrindu, pavyzdžiui, darbdaviui pasiūlius Jums išeiti savo noru, teisės į išeitinę išmoką Jus netektumėte.

Atkreipiame dėmesį, kad atsakymas yra bendrojo pobūdžio ir pateiktas pagal klausime išdėstytas aplinkybes bei šiuo metu galiojantį teisinį reguliavimą, todėl aplinkybėms pasikeitus ar esant kitokioms aplinkybėms, pasikeitus teisiniam reglamentavimui, šis atsakymas gali būti neaktualus.

Išėjau iš darbo savo noru, sutartyje buvo nurodyta, jog už mokymus po kurių nepraėjo vieneri metai sumokėti turi darbuotojas. Ar yra kokių nors išeičių, kad darbuotojui to daryti nereiktų? Kai kurie mokymai buvo finansuojami Europos sąjungos, tai jei įmonė už juos mokėjo dalinai arba išvis nemokėjo, aš mokėti taip pat neturiu, arba turiu, bet dalinai?

Dar vienas klausimas jei mokymuose, kuriuose buvau pateikta medžiaga neatitiko mano darbo pobūdžio, ar už tokius mokymus turiu susimokėti?

Tomas Bičiūnas. Nuotolinis darbas: viskas, ką turite žinoti apie savo teises ir kaip jas ginti

Taip pat jei nuo kai kurių mokymų uždirbau beveik metus, ar neturėtų kaina proporcingai mažėti išdirbtam laikui? Ar mano situacijoje išvis galimi kažkokie variantai, kad suma už mokymus sumažėtų arba jos nereiktų mokėti išvis?

Ar tai tiesa? Ačiū už atsakymus.

Kaip legaliai užsidirbti pinigų namuose internete

Pagarbiai J Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 5 dalis numato, kad darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties LR Darbo kodekso straipsnio 1 dalistai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai. Visos darbo sutarties šalių nustatytos sąlygos, jeigu teisės aktai nedraudžia dėl jų susitarti, yra vienodai privalomos darbo sutarties šalims ir galioja tol, kol šalių nėra pakeistos ar panaikintos.

Taigi, jei šalys siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu dėl konkrečių darbo sutarties sąlygų ir patvirtino sutartį savo parašais, vadinasi sutiko su nustatytomis sąlygomis ir privalo jų laikytis.

„Vinted“ leis darbuotojams iki metų pabaigos toliau dirbti nuotoliniu būdu

Pažymėtina, kad darbo sutartį nutraukusiam darbuotojui kyla pareiga atlyginti tik faktiškai darbdavio patirtas ir pagrįstas išlaidas, skirtas darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.

Siekdamas gauti išlaidų kompensavimą, darbdavys privalo pateikti konkrečias patirtas išlaidas patvirtinančius dokumentus. Taigi, jei mokymai ar jų dalis buvo finansuojama siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu darbdavio, o trečiųjų asmenų lėšomis pavyzdžiui, Europos Sąjungos fondų lėšomisdarbuotojui nekyla pareiga atlyginti tų išlaidų ar jų dalies, kurių darbdavys pats nepatyrė.

Svarbu žinoti ir tai, kad darbo patirties įgijimas pagal darbo sutartį, atliekamas darbo funkcijas ir dėl to sukauptas įgytas profesines žinias, negali būti laikomi mokymais ar kvalifikacijos kėlimu.

Teismų praktikoje taip pat kritiškai vertinamas darbdavio reikalavimas darbuotojui atlyginti patirtas kelionių, apgyvendinimo, komandiruotės išlaidas ir dienpinigius, mokėtus mokymo tikslais. Momentas, nuo kurio skaičiuojamas LR Darbo kodekse nustatytas 1 metų terminas, už kurį darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo atlyginti patirtas išlaidas, skaičiuojamas atgaline tvarka nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

Šiuo atveju išlaidų atlyginimui neturi teisinės reikšmės tai, kad darbuotojas įmonėje išdirbo mažiau kaip vienerius metus tokiu atveju atlygintinos išlaidos, patirtos nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo dienos.

Dirbti moterims

Teisės aktai tiesiogiai nenumato, kad darbdaviui atlygintina patirtų išlaidų dalis galėtų būti mažinama atsižvelgiant į darbdavio lėšomis apmokyto darbuotojo atneštą finansinę ar kitokią naudą darbdaviui nors dėl tokios sąlygos gali būti susitarta darbo sutartyjetačiau Lietuvos teismų praktikoje galima rasti atvejų, kuomet teismas sumažino darbdaviui atlygintinų siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu sumą atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas po mokymų dar kurį laiką dirbo ir darbdavys iš darbuotojo mokymų turėjo tam tikros naudos.

Pažymime, kad pateikta konsultacija yra bendrojo pobūdžio.

Suprantame savo kolegų nerimą ir rūpestį — kol kas dar ne visi jaučiamės saugiai, todėl ir toliau skatiname tęsti darbą nuotoliniu būdu tol, kol išliks rizika mūsų visų saugumui. Pasak jos, nors rugsėjį įmonė persikelia į naują didesnį biurą Naujamiestyje, po persikėlimo vis tiek liks opcija dirbti nuotoliniu būdu iki metų galo.

Aciu Kiekvienos darbo sutarties sąlygos yra skirstomos į būtinąsias, darbo apmokėjimo sąlygas ir papildomas sąlygas. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 3 dalį kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.

Nuorodos kopijavimas

Pažymėtina, kad užmokestis už darbą yra vienas iš esminių požymių, leidžiančių susiklosčiusius santykius kvalifikuoti kaip darbo teisinius santykius. Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad darbo sutartyje privalo būti nurodytas darbo užmokestis, jo apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas vieną, du kartus per mėnesį ir pan.

Darbo užmokestis, kaip ir kitos darbo sutarties sąlygos, nustatomos šalių susitarimu, derybų būdu. Kartu pažymėtina, kad darbo užmokesčio dydis neprivalo būti nurodytas konkrečiais skaičiais.

Pavyzdžiui, jis gali būti išreikštas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintu minimalaus darbo užmokesčio dydžiu pvz.

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Tačiau visais atvejais, net kai sutartyje darbo užmokestis nebuvo aptartas, darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga atsižvelgiant į darbo laiką negali būti mažesni už LR Vyriausybės nustatytą minimalųjį valandinį atlygį ir minimalią mėnesinę algą.

Taigi, net jei Jūsų darbo sutartyje nėra aptartas darbo užmokestis, darbdavys privalės išmokėti Jums bent minimalųjį atlyginimą. Jei su darbdaviu žodine forma susitarėte dėl didesnio darbo užmokesčio, reikalaukite, kad darbdavys šį susitarimą įtrauktų į darbo sutartį. Darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys keisti gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Priešingu atveju, kilus ginčui dėl atlyginimo neišmokėjimo, galima rizika, jog tikrasis žodžiu sutartas darbo užmokesčio dydis nebus įrodytas, ypač jei atlyginimas išmokamas ne banko pavedimu, o grynaisiais pinigais.

Nes kiek teko girdėti, tai šių dalykų neprivalau vykdyti, nes aš ne valytojas, o virtuvės pagalbinis darbuotojas. Mano pareigos: plauti indus, rūpintis virtuvės patalpų švara, inventorių higienos būkle ir t. Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnis numato, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje. Taigi, atsakant į Jūsų klausimą, visų pirma būtina įvertinti Jūsų darbo sutarties sąlygas, o taip pat pareigybės aprašymą jei toks yrakuriame turėtų būti detalizuotas sąrašas darbų, už kuriuos Jūs esate atsakingas.

  • „Vinted“ leis darbuotojams iki metų pabaigos toliau dirbti nuotoliniu būdu - DELFI Agro
  • Klausimai-atsakymai
  • Penktadienio opcionų prekybininkas

Jeigu darbdavys vis dėlto reikalauja atlikti darbus, kurie nenumatyti nei darbo sutartyje, nei pareigybės aprašyme, tuomet Jūs turite teisę atsisakyti juos atlikti arba reikalauti į darbo sutartį įtraukti papildomą atlygį už papildomus darbus pareigas.

Anksčiau turejau lopyti,skalbti ir lyginti servetėlės siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu virėjų chalatus. Dabar veža į skalbyklą ,lopyt beveik neduoda,etatų mažinimo nėra. Ar darbas iš namų montavimo rašiklių teisę direktore liepti man dirbti už auklyte ar kokį kitą darbą.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso straipsnį darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus šiame kodekse nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Dėl papildomo darbo ar pareigų, o taip pat ir atitinkamai pasikeitusio darbo užmokesčio turi būti sutarta darbo sutartyje.

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Taigi, pagal bendrąją taisyklę Jūs neprivalote dirbti to darbo, dėl kurio nebuvo sulygta Jūsų darbo sutartyje. Vis dėlto, vienareikšmiškai atsakyti į Jūsų klausimą galima būtų tik atlikus Jūsų darbo sutarties sutarčių sąlygų analizę, įvertinus Jūsų darbo funkcijų specifiką bei pareigybės aprašymą jei toks yra. Gal galit paaiškinti, kiek savaitėje priklauso darbo prekybos galimybių minusas, jeigu dirbi pramonės srityje?

Pagal Lietuvos Republikos darbo kodekso str. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų. LR DK str. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena. Taigi, jei įmonėje, kurioje dirbate ar ketinate dirbti dėl ypatingų sąlygų ar gamybos pobūdžio penkių darbo dienų savaitė vienam darbuotojui yra nepakankama, gali būti nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena išeigine diena.

Tačiau tokiu atveju galioja bendrieji, anksčiau paminėti darbo laiko trukmės reikalavimai. Iš praktinės pusės galime paminėti, kad prekybos centruose darbuotojai pavyzdžiui, pardavėjai, konsultantai įprastai dirba pamainomis. Gali būti nustatytas ir toks darbo laiko režimas, kai dirbama keturias dienas iš eilės taigi gali būti ir savaitgalio dienospo jų eina 2 poilsio dienos, o vėliau — vėl 4 darbo dienos ir pan.

Susiję straipsniai

Taigi, viskas priklauso nuo darbo pobūdžio ir veikla, kuria užsiima konkreti įmonė, tačiau, kaip minėta, 6 darbo dienų savaitė tam 123 prekybos sistema atvejais yra įmanoma. Pagal LR Darbo kodekso straipsnio 5 dalį, darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

  • Dirbti moterims
  • Kaip legaliai užsidirbti pinigų namuose internete, Greitai uždirbkite iš premijų
  • Tiesioginių dvejetainių opcionų prekybos signalai

Vadinasi, per 5 darbo dienų savaitę maksimalus darbo valandų skaičius negali viršyti 60 valandų. Pažymėtina, kad draudimas viršyti įstatyme nustatytą darbo valandų skaičių, visų pirma, yra skirtas darbdaviui, siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui ir darbuotojų išnaudojimui.

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Antrasis vėlesnis darbdavys, gavęs informaciją apie Jūsų darbą darbo valandas pirmojoje darbovietėje, neturėtų priimti Jūsų dirbti pilnam etatui, nes tokiu atveju pažeistų jau minėtą Darbo kodekso normą, nustatančią maksimalią darbo laiko trukmę keliose darbovietėse.

Jei įsidarbindami antrojoje darbovietėje nepranešite darbdaviui apie darbą darbo valandas pirmojoje darbovietėje, prisiimsite riziką dėl galimų sveikatos sutrikimų, dirbant antrojoje darbovietėje.

Pažymime, kad tai yra tik bendrojo pobūdžio konsultacija.

siūlau dirbti iš namų su savaitiniu mokėjimu

Naudingi temos